ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2010) 48 (1) 10, 131-144
Biljana Bogićević Milikić
Rezime: Kompanije kontinuirano prate i nastoje da kontrolišu stopu fluktuacije kako bi predvideli i stavili pod kontrolu troškove zamene zaposlenih koji odlaze iz organizacije. Stopa fluktuacije koja je viša od prosečne u industrijskoj grani u kojoj organizacija obavlja svoju dominantnu delatnost predstavlja ozbiljno upozorenje. Visoka stopa voljne fluktuacije pokazuje da postoje određeni problemi unutar same organizacije, koje je neophodno rešavati. Zato je neophodno da kompanije kontinuirano i sistematski upravljaju fluktuacijom. Cilj ne treba da bude smanjenje fluktuacije zaposlenih po svaku cenu, već smanjenje samo štetne fluktuacije.
Ključne reči: fluktuacija zaposlenih;voljna fluktuacija; troškovi fluktuacije zaposlenih; optimalna stopa fluktuacije zaposlenih; strategijsko upravljanje fluktuacijom zaposlenih
FLUKTUACIJA ZAPOSLENIH: UZROCI, POSLEDICE I KONTROLA
Biljana Bogićević Milikić
Rezime: Kompanije kontinuirano prate i nastoje da kontrolišu stopu fluktuacije kako bi predvideli i stavili pod kontrolu troškove zamene zaposlenih koji odlaze iz organizacije. Stopa fluktuacije koja je viša od prosečne u industrijskoj grani u kojoj organizacija obavlja svoju dominantnu delatnost predstavlja ozbiljno upozorenje. Visoka stopa voljne fluktuacije pokazuje da postoje određeni problemi unutar same organizacije, koje je neophodno rešavati. Zato je neophodno da kompanije kontinuirano i sistematski upravljaju fluktuacijom. Cilj ne treba da bude smanjenje fluktuacije zaposlenih po svaku cenu, već smanjenje samo štetne fluktuacije.
Ključne reči: fluktuacija zaposlenih;voljna fluktuacija; troškovi fluktuacije zaposlenih; optimalna stopa fluktuacije zaposlenih; strategijsko upravljanje fluktuacijom zaposlenih
